浙江温岭探索心理健康快速检测机制

中国组织人事报

温组轩

本报温岭讯 （通讯员 温组轩）去年以来，温岭市通过"线上体检、智能诊断、靶向治疗、跟踪回访"，为参与疫情防控工作的干部提供全链式全方位心理关爱服务。

依托温岭市干部心理关爱中心云平台，通过心理状态、社会功能、应激与应对等5类75套测评量表，快速测评"疫"线干部抗压能力、焦虑程度等重点数据。按照"应检尽检、愿检尽检"原则，对全市隔离站点、工作专班等重点岗位干部，每15天开展一次线上心理状况测评，及时掌握心理动态，目前已有537名干部参与在线心理健康快速检测。

引入专业机构心理评估系统，通过心理状态类量表数据与全国代表性样本数据对比分析，形成线上诊断报告。实施"红黄绿"建档管理，重点筛查疫情防控一线情绪波动大、抗压能力弱等情况。为心理状况良好的建立绿色档案、心理出现轻微状况的建立黄色档案，对心理状况存在异常情况的干部，进一步开展谈心谈话、考察走访、综合研判等，核实后建立红色档案。共建立"三色"档案537份。

建立心理关爱快响机制，依托温岭市干部心理健康关爱中心、市镇两级21个心理健康关爱分中心，派出由31名持证心理咨询师、部门心理委员等组成的"阳光心使"心理委员，根据建档反馈信息，按照"划片包干、责任到人"原则，及时开展"一对一"服务，定制"一人一策"个性化解决方案。目前，各分中心共组织开展团队心理辅导、放松训练、心理运动会等关爱活动90余次，对存在焦虑、浮躁、畏难等情绪的"疫"线干部开展心理调适、疏导51人次。

面向全市"疫"线干部，制定心理健康知识应急科普清单，梳理提升自我认知、抗压减压与情绪管理、危机处理等7类科普资源，通过"温岭曙光先锋""温岭市干部心理健康关爱中心"公众号等平台普及宣传213次，提供点单式科普服务225人次。按照"一周一推送、一月一回访"原则，结合定向推送、心理热线、上门送学、视频咨询等方式，跟踪回访36人次。目前，23名建立黄色档案的干部已转为绿色档案，心理健康状况较为稳定，干事状态积极良好。