山东烟台芝罘区建立人才贡献度评价机制

中国组织人事报

石顺宇

本报烟台讯 （通讯员 石顺宇）近年来，为充分发挥人才服务经济社会发展作用，最大限度激发人才创新创造活力，山东烟台芝罘区制定出台《"芝罘英才"贡献度评价办法》，创新建立人才贡献度评价机制，对入选"芝罘英才"计划的人才进行评价。

评价办法共分4项一级评价指标和22项二级评价指标。一级指标为经济效益、社会效益、创新能力、发展潜力，二级指标涵盖人才单位主营业务收入、利润税收总额以及入选人才工程、成果转化、知识产权等。评价分申报评价、年度评价和期满评价三种情形，结果分"优秀""合格""不合格"三个等次。评价结果为优秀的，申报评价时优先推荐，期满评价后可纳入下一管理期支持；评价结果为合格的，申报评价时予以推荐，年度评价后继续享受原有政策；评价结果为不合格的，申报评价时不予推荐，年度评价后暂停拨付扶持资金。评价程序上，先由人才及人才企业根据评价指标进行自评；然后组织工信、科技、财政领域的专家成立评审组，采取专项评价和实地考察相结合的方式确定评价结果。