杭州西湖区“夺旗争星”实干担当

中国组织人事报

徐丽君

本报杭州讯 （通讯员 徐丽君）为切实加强人社干部队伍建设，不断提升干部素质能力，近期，杭州市西湖区人社局全面开展"夺旗争星"竞赛活动，强化"实干实绩实效论英雄"的导向，着力建设一支敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的人社干部队伍。

为增强竞赛活动的吸引力，精心设计形式多样的活动载体，设立"红旗科室"评选、"科室之星"评选、"窗口之星"评选、"点将亮晒"行动4个项目，每月评出红旗科室3个、科室之星3名、窗口之星5名，调动干部职工工作积极性，推动干部职工争先进位。

建立综合评价指标体系，评选标准包括基础分项、加分项、扣分项、一票否决项4个子项，每个子项设定详细评分要素。评选程序包括科室自评互评、科室长评分、分管领导评选、竞赛活动领导小组评定4个环节，每个环节占一定比例分值，最终加权计算得分，激发全员参与竞赛的热情，做到既当"考生"又当"考官"。

聚焦中层干部能力素质提升，实施"点将亮晒"行动，建立月度例会制度，设置"点将亮晒台"，围绕全区中心工作和人社重点任务，不定期通过领导随机点将、科长亮晒分享、现场线上测评、结果上墙公示等方式，为中层干部搭建能力锻炼、风采展示的平台，促进中层干部成长成才。

"红旗科室""科室之星"评选结果以及"点将亮晒"情况与年度考核、评先推优、提拔使用、表彰奖励等挂钩，对被评为"窗口之星"的编外人员给予表彰奖励。在近期召开的区人社局2022年工作会议暨作风建设会议上，局党委对1月份3个"红旗科室"、3名"科室之星"和5名"窗口之星"进行表彰，评定结果在"星旗竞赛榜"展示，有效激发干部队伍的精气神。