内蒙古通辽市科尔沁区“双师制”帮带新任职网格员

中国组织人事报

孙明

本报通辽讯 （通讯员 孙明）近年来，为增强嘎查村、社区新任职网格员履职能力，破解其工作经验少、专业能力弱、服务意识淡的问题，从去年3月起，科尔沁区采取"固定导师+点单导师"的"双师制"帮带模式，着力将新任职网格员培养成为纾难解困、服务群众的全能力量，推动形成师徒帮带、争相成才的良好局面。

精准选配帮带导师。区委组织部会同民政、社保、统计、农牧等单位，选拔60名各单位业务骨干，以及50名工作经验丰富、业务能力强的机关党员和网格员担任导师，建立导师数据库，确保导师队伍中既有理论政策与业务知识相结合的骨干精英，也有基层工作经验丰富的一线专家。

科学定制帮带模式。综合评估帮带导师的优势特长，"一带一""一带多"的方式为每位新任职网格员配备一名"固定导师"。根据新任职网格员在帮带过程中的多样化学习需求，由其所在单位组织下单，交由"点单导师"帮带，在有限时间内最大限度发挥导师帮带作用。

常态化指导服务学员。设定新任职网格员集中帮带周期为一年。"固定导师"和"点单导师"根据网格员培训课程完成效果、日常表现等情况，进行政治素质、职业道德、工作作风、工作实绩的百分制打分，分数低于60分的，将延长帮带周期。为改变以往"学完了之"的做法，导师对网格员进行长期跟踪指导服务，帮助解决其工作中的有关问题。