浙江天台年轻干部一线历练比拼日志清思路考督见真功

中国组织人事报

蒋天磊

本报天台讯 （通讯员 蒋天磊）今年以来，天台县深入开展年轻干部"一线历练奔跑比拼"行动，抽调59名年轻干部到六大区块征迁等项目一线挂职锻炼，通过分享展评担当日记、实施攻坚指数考评、开展专项调研等方式，系统性加强年轻干部培养历练。

担当日记要求每位年轻干部认真撰写工作日志，重点记录挂职历练期间攻坚破难、矛盾化解、为民服务的担当实例。建立"月分享、季展评"工作机制，每月举办主题论坛，现场分享成长体会，每季定期展评优秀日记，通过项目推进督评会、媒体专栏等平台表彰宣传。

为防止挂职锻炼"纸上谈兵"走过场，实施攻坚指数考评，设置攻坚成效、担当表现和群众反响3大考评项，以项目签订协议率、房屋拆迁率、政策处理效果等为考量指标，量化考评干部攻坚能力。组建专项调研组到项目一线调研印证干部历练的实情实绩，采取实地走访、个别谈话、督查检查、实绩分析等方式，对照挂职单位的出勤记录、工作任务完成情况等台账资料，突出政治标准，重点关注工作任务推进、突发事件处置、矛盾纠纷化解等情况，看关键时刻年轻干部在急难险重任务面前能否勇挑重担。强化育用结合，为每名挂职年轻干部建立"一人一档"实绩档案，对经比选后认定为表现突出的优秀年轻干部，优先晋升职级职称、优先提拔重用，对思想作风不端正或因工作失误造成不良影响的，及时进行处理。