福建助力选调生成长成才全链条培养全方位管护

中国组织人事报

闽组轩

本报福州讯 （通讯员 闽组轩）近年来，福建坚持把基层作为选调生培养锻炼的主阵地，健全选调生选育管用全链条机制，促进选调生队伍持续为建设机制活、产业优、百姓富、生态美的新福建贡献青春和力量。

在源头建设上充实"好苗子"。按照突出政治标准，坚持品学兼优的原则，严格规范选拔程序，把好选调生入口关。每年选调工作开展前，组织部门对基层用人需求认真摸底，科学制定选调计划。在考察环节，组织考察组深入高校，突出考察了解人选的政治素质、思想状况、道德品行、在校表现和专业特长等情况，综合研判、择优选录。

在基层墩苗中练就真本领。自2019年开始，安排新录用选调生全部到基层锻炼，在市级以下机关的选调生录用后直接到村任职2年；在省级机关的博士选调生，试用期满后结合单位定点帮扶等工作到基层锻炼2年，并至少到村任职1年。为督促选调生在基层一线墩好苗起好步，有计划地安排选调生到重点项目、信访维稳、抢险救灾、乡村振兴、疫情防控等一线参加实践锻炼，帮助选调生进一步开阔视野、积累经验、提高本领。

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，勤"松土施肥"，常"修枝剪叶"。每位选调生至少配备一名领导干部作为培养帮带联系人，帮助尽快适应岗位、融入基层。根据选调生特点，以及所处的不同成长阶段，组织部门有针对性地开展专题培训，建立了岗前培训班、初任培训班、提高培训班、能力提升培训班、青年干部培训班"五级培训"工作机制。实行跟踪考核，及时掌握岗位、职务及个人重大事项变动情况；开展定期考察，深入了解日常思想动态和工作表现，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，引导树立正确的世界观、人生观、价值观；强化纪律约束，明确在政治思想、遵纪守法、廉洁自律方面存在问题，或有不安心在基层工作等8个方面情形的，坚决调整出选调生队伍。

注重择优使用。对表现突出的选调生，择优选拔进县乡领导班子或交流到上级机关或重要岗位；严格落实推优制度，推荐优秀选调生到上级部门跟班学习或参加遴选。目前，近4000名经过基层扎实历练的选调生交流到省、市级机关工作。