湖北十堰市郧阳区分类选派干部一线历练

中国组织人事报

张茂灿

本报十堰讯 （通讯员 张茂灿）"通过在重点项目一线锻炼，我们提高了解决实际问题的能力，而且组织部门每个月对我们的工作实绩进行考核评价，让大家干事劲头十足！"近日，被选派到湖北十堰市郧阳区大运高端智能整车扩能项目专班锻炼后，区科学技术和经济信息化局党组书记刘青峰感慨地说。

近年来，郧阳区注重把急难险重工作作为培养锻炼干部的一线练兵场，分类选派干部到多个重大一线工作中实践锻炼，强化跟踪管理，让干部在一线墩苗壮骨、历练担当。   

根据干部工作履历、专业背景、熟悉领域和自身特点，分为党务类、政法类、农业农村类、社会管理类等10个类别，每年年初根据全区重点工作布局和干部成长需求，制定干部一线锻炼工作计划，锻炼期一般为一年。比如，选派党务类干部到重点项目一线提高解决实际问题的能力，选派政法类干部到信访维稳一线提高做群众工作的能力，选派社会管理类干部到党建引领乡村振兴一线提高党务管理、农业农村工作的能力等，让干部在助推经济社会发展中切实提高解决实际问题、处理复杂矛盾问题和做好群众工作的能力。

对选派干部进行全过程跟踪管理，建立工作业绩台账。干部结合各自承担的重点工作任务，于每月初填报工作项目清单，每月底对当月工作完成情况、采取的有效措施、取得的成效进行总结。区委组织部每月组织开展一次考核，对照干部填报的项目清单、工作小结，通过查阅工作资料、现场核实、民主测评等程序，对干部在重点工作推进过程中发挥的作用、取得的成效进行核实评价。截至目前，先后选派1000多名干部参与重点项目、乡村振兴、疫情防控等急难险重工作，发现、选拔了一大批敢于冲锋、能打硬仗、能干成事的干部，提拔使用急难险重工作一线干部占比达65.8%。