辽宁丹东振兴区“项目化管理”释放人才动能

中国组织人事报

丛明滋 李莉

本报丹东讯 （通讯员 丛明滋 李莉）为破解基层人才引进、培养等难题，近年来，辽宁丹东市振兴区实施人才重点工程项目化管理机制，将人才工作细化到项目、量化到部门，以重点人才项目为牵引，助推人才工作水平整体提升。

履行党管人才责任，实行"一把手"负责制，确定镇街党（工）委书记、区人才工作领导小组成员单位主要负责同志为项目责任人，制定项目推进清单，明确任务目标和时间进度，并把党委（党组）书记人才工作项目完成情况纳入人才工作绩效考核指标体系，强化项目落实力度，激发人才工作活力。建立人才项目管理台账，实行跟踪管理，采取不定期调度、季度督导、年终总结验收等方式，统筹推进项目实施，全程跟进掌握人才项目动态效果，形成人才工作闭环管理，确保人才项目真落地、见实效。

目前，已创建青年人才储备计划、致富带头人培训基地示范点等85个人才项目，涵盖教育、产业、乡村振兴、基层社会治理等领域，累计培养各类人才5300余人次，有效推动了项目、人才、产业的融合发展。