江苏连云港推行“人才举荐三项清单”

中国组织人事报

申利静 孙健

本报连云港讯 （通讯员 申利静 孙健）近年来，江苏省连云港市开始实行"人才举荐制度"，借助专家学者、知名企业负责人等行业"大咖"的成功经验和识人用人能力，经用人单位和举荐委员会推荐，市委人才办牵头进行审查、考察后，引进的人才可不受学历、论文、奖项等硬性条件限制，直接享受相应人才等级认定和相关资助支持。

市委人才办建立了"人才举荐三项清单"。一是"急需紧缺人才清单"。由科技、人社部门牵头，对全市主导产业进行梳理排查，重点针对人才企业、规上企业、高新技术企业的人才需求情况进行摸排，建立全市急需紧缺人才动态清单，对符合清单要求的人才，用人单位可通过"举荐制度"自主认定人才类别，相对应类别人才政策。二是"举荐委员会成员清单"。探索建立"问东家、问专家、问大家"的人才评价体系，重点组织一批熟悉全市行业发展的知名企业负责人，在业内具有较高声望的专家学者，知名金融投资机构负责人以及其他有较高影响力的行业领域人才成立举荐委员会，经综合评价、集体研究后，分类组建石化、新医药、新材料等领域举荐委员会成员库，并实行随机抽取、动态管理。三是"举荐人才特殊支持清单"。经举荐制认定的人才可享受"绿色通道"，在职称评定、人才计划评审、子女就学、就医保障等方面不受学历层次、科研成果等硬性条件限制。同时在市"双创计划""521工程"等重点人才工程计划中，预留不少于5%比例，专项支持举荐人才。

同时探索第三方引才机构举荐制，鼓励各类人力资源服务机构、海外人才机构为全市十大重点产业链引荐高端人才和团队，经"举荐委员会"备案的引才机构引进的人才，可直接纳入市"花果山英才计划"予以资助，相关引才机构还可获得10%的引才奖励。