四川南江建立技能等级与职称双贯通体系

中国组织人事报

张薇

本报南江讯 （通讯员 张薇）近年来，南江县紧紧抓住省级人才工作先行区创建契机，以拓宽技能人才成长渠道、改变技能人才发展"独木桥""天花板"现象为切入点，先行先试，打破职业技能评价与专业技术职称的评审界限，落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策，开辟了一条技能人才晋升新渠道。

以前，技术工人参加职称评审需从员级、助理级、工程师级逐级评审，耗时特别长。在这次高技能人才参评专业技术职称评审中，以"以德为先""能力导向""专业对应"为原则，以高技能人才"评得上"为关键，破除唯学历、唯论文、唯资历、唯证书倾向，不将学历、专业、论文、计算机等作为参加职称评审的限制性条件，建立技能等级与职称双贯通体系，只要职业技能工种与申报职称专业相近相关，累计工作年限达到申报要求的，高级工、技师对应"套转"参评助理工程师、工程师职称。满足"做出重大贡献""取得国家级奖励"等条件的技能人才，还可打破等级条件，"越级"晋升到更高层次职称。县雾源污水处理有限公司职工韦竹只有高中学历，工龄已满15年，技师证也已满三年。根据新的职称评定，获得参评资格，凭专业能力顺利取得了电力系统及自动化工程师资格证。

在评审方式上，创新组建由省级专家指导，行业专家、主管部门、纪检部门参与的"1+3"评审专班，参照人事考试流程，采取"理论考试+专业答辩"的方式，综合评价申报人员专业水平。参评助理工程师的需进行抽签答辩，参评工程师及以上职称的需进行"专业理论闭卷笔试+抽签答辩"。理论笔试满分100分，超过60分即合格；答辩现场设10道题，随机抽取4题，通过3题即为合格。侧重考察人才应具备的解决生产难题、参与技术改造革新、传技带徒等方面的理论知识和个人实践案例。

将职称评价与人才使用、待遇挂钩。技能人才与专业技术人才的职业发展通道相互贯通，提升了技术工人的社会地位、待遇水平，增强了他们的获得感、满足感。