浙江宁波市奉化区智慧考评让担当“看得见”

中国组织人事报

奉组轩

本报宁波讯 （通讯员 奉组轩）去年奉化区开发了领导干部"担当指数"智慧考评系统，通过测评、统计、分析全流程网上操作，让考评结果"一目了然"。

依托考评系统开发，建立"担当指数"量化考评指标体系。在考评对象上，按照镇（街道）经济体量差异、区直部门服务对象不同，将镇（街道）分成特大、较大、一般3类，区直部门分成党委、经济、社事、城建等7类。在考评内容上，设定政治素质、履职能力、作风表现、争先意识4个指数。其中在履职能力指数中，根据考评对象设置个性化"考点"，如对中心城区重点考核项目建设、产业发展等，对山区、沿海镇重点考核生态环保、乡村振兴等，对区直部门重点考核"三服务"、"数字化"改革等。

"担当指数"总分按100分计，政治素质、履职能力、作风表现3个指数分值分别为30分、50分、20分；争先意识指数作为附加项，对符合相应赋分标准的予以加分，对存在相应问题的倒扣分，加（扣）分均不超过5分。系统根据每项指数初始得分，分别进行横向比较，按照排名次序确定最终得分，各部门领导班子和领导干部工作实绩可量化为具体分值和排名次序。

考评系统还可对比历年数据，综合分析研判、直观掌握各时段干部担当情况，特别是在重要阶段、重大事件、重点工作中的担当表现，实时分析评价班子和干部总体情况。目前，已有38名领导干部因"担当指数"考评靠前、实绩突出被提拔使用，6名领导干部受到调离重要岗位、降免职等组织处理。