四川天府新区考评干部“抓落实情况”

中国组织人事报

本报成都讯 （通讯员 川天组）近年来，天府新区把政治素质考察贯穿干部工作始终，紧紧围绕干部"抓落实情况"，通过科学赋分、精准评价，确保干部队伍政治立场坚定、政治态度鲜明、政治觉悟提升。

采取"重点评价+分类量化"，围绕是否学懂弄通做实新思想、做到"两个维护"等方面，科学设置26项指标。其中，紧扣习近平总书记对天府新区工作系列重要指示精神，以新时代公园城市建设为统揽，系统设置服务打造新的增长极、服务打造内陆开放门户行动等6项重点指标，作为基础分；围绕中央、省市和天府新区党工委重大决策部署，分类设置信念坚定、创先争优等10项正面指标和不忠诚不老实、推诿扯皮等10项负面指标，触及1项正面指标加10分、负面指标减10分，最终形成"抓落实情况"总分。

采取"贯穿全程+紧盯关键"，全方位、多角度、近距离考评。任前考察时，对"抓落实情况"减分的干部，增设了解核实环节；年度考核和平时考核时，发放政治素质测评表，对参评人员提出客观真实的打分要求；个人事项查核和问题线索核查情况时，加强与纪检监察部门联动，对与"抓落实情况"相关的问题线索深挖细查、精准定性。充分运用疫情防控、招商引资、项目攻坚等急难险重任务中"抓落实情况"，掌握优秀干部，识别政治执行力不强的干部，力求考评结果与干部真实情况契合。

将考评结果与选拔任用、职级晋升、评先选优等挂钩。对"抓落实情况"排名前5%的干部，优先推荐为年度考核优秀等次；排名前10%的干部在选拔任用、职级晋升等方面予以重点考虑；对政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部加大培养使用力度。对"抓落实情况"排名末位的干部，在干部选任分析研判中"一票否决"，当年度不得评先选优；排名中游的干部，按照"缺什么、补什么"原则，参加天府大讲堂、天府云学堂等专项补课，学后即考，并对不及格者予以通报；对抓落实不力造成不良后果的，根据有关规定，予以严肃处理。