兰州万名机关干部“双岗转化”驻社区

中国组织人事报

本报兰州讯 （通讯员 兰组轩）去年12月以来，兰州市总结疫情防控期间干部下沉经验，探索机关干部工作在单位、服务在社区，奉献双岗位新模式，要求除基层一线服务人员外的机关干部每月到社区驻守5个工作日，以认领社区治理项目、协调具体事务为要求，结合工作实际灵活确定具体驻守时间。截至目前，兰州市县两级1.12万名机关干部驻守居住地社区，缓解了社区治理力量薄弱问题，构建起基层治理共建共治共享新格局。

为充分发挥机关干部在社区日常治理服务中的作用，确定"深入推动习近平新时代中国特色社会主义思想进千家入万户、做实做细常态化疫情防控、推动基层治理向小区延伸"等驻守社区8项重点任务，每个社区成立驻守干部工作组，确定1名组长、2名副组长，统筹调动本社区驻守干部开展工作，必要时由街道党工委对辖区内驻守工作力量进行统筹调剂，确保每个社区资源力量相对均衡。每半年对驻守干部进行评价，评价方式包括社区书记和工作组组长"背对背"线下评级，以及"小兰帮办"信息化平台积分的线上考核。明确对驻守干部提拔使用、职级晋升、评先评优要到社区进行延伸考察，社区党组织负责出具书面鉴定。