山东高密一线锻炼年轻干部

中国组织人事报

本报高密讯 （通讯员 高组轩）近年来，山东高密市通过实践锻炼、跟踪考核，推动年轻干部在重点工作、重要项目一线历练本领、增长才干。

建立优秀年轻干部库，定期通过竞争性选拔、考核考察、工作调研等方式，发现储备一批信念坚定、业绩突出、群众公认的年轻干部。结合优秀年轻干部库信息，安排缺少急难险重任务磨砺的市直部门（单位）年轻干部到"双招双引"、脱贫攻坚、项目建设、信访维稳、应急管理等一线岗位任职挂职。

为确保年轻干部在一线历练扎实到位，采取内部考核、立项督查和实地巡回考核相结合的方式，跟踪了解年轻干部表现情况。内部考核由重点工作、重点工程项目的指挥部党组织负责，由党组织书记对年轻干部的现实表现情况进行审核把关，按照20%的比例提出表现突出的干部，据实点出表现较差的干部，并提出使用意见和建议；立项督查由市委、市政府督查室负责，要求年轻干部按时上报备案措施计划、月度汇报和终期总结，及时调度、督导工作推进情况，并为每名干部出具任务完成情况审定意见；实地巡回考核由组织部门牵头成立的一线巡回考核组负责，采取民主评议、个别谈话、列席会议、查阅记录、实地查看等方式，随时对参与重点工作、重点工程项目的年轻干部进行跟踪考核。

对在重点工作、重要项目一线贡献较大、获得上级表彰奖励的年轻干部，倡导即时激励、重奖激励。去年以来，先后有76人被提拔重用晋升职级，27人获"记三等功""嘉奖"奖励。