湖北咸宁强化干部工作日志管理应用

中国组织人事报

本报咸宁讯 （通讯员 叶娅）今年年初，围绕农民工讨薪难的民生问题，湖北咸宁市委组织部抽查市人社局、市住建局干部工作日志，辅以个别访谈、查阅材料等方式，核查两个单位开展治欠保支工作情况。将日志核查情况、数据分析情况和问责处理建议形成专项报告呈报市委决策参考，责令两家单位作书面检查，约谈干部5名，免职、降职干部7名。

这是精准抽查干部工作日志的一次应用。去年以来，为做实干部日常管理和平时考核，咸宁市通过精准抽查、全员核查等方式，强化干部工作日志管理，不断激发干部内生动力。

精准抽查，即紧盯全市的重点工作、中心工作、专项工作，不定期抽查相关干部的工作日志，了解其担当精神、工作思路和进展情况，指出问题，明确努力方向。全员核查，即根据年度工作部署，组织年度考核或者开展专项行动，按照干部管理权限分层分级调阅核查全市干部的工作日志，从正反两方面分析评价干部的工作方法、工作作风、履职成效。

今年的全员核查已于近日启动。从3月到12月，按照走遍县市区和市直单位的要求，开展工作日志核查督查专项行动，分6个督查组对全市6个县市区的县级干部和82家市直单位的正科职以上干部的工作日志进行核查。采取查日志、听访谈、看现场等方式，以数据分析为主要手段，重点分析各地各单位及干部的执行力落实力情况、日常工作饱和情况、担当作为作风情况，形成包含定性结论、基本情况、问题分析、意见建议等内容的核查报告。专项督查的情况将与干部选拔任用、评先评优、年度考核、编制管理、绩效奖励等挂钩，对工作量不饱和的干部一般不得提拔、进一步使用、晋级，当年年度考核不得评为优秀等次，不得作为评先评优人选。