宁夏中卫沙坡头区打破基层人才职称“天花板”

中国组织人事报

顾佳宝

本报中卫讯 （通讯员 顾佳宝）为解决基层专业技术人才职称评审难的问题，去年以来，宁夏中卫沙坡头区积极开展职称"定向评价、定向使用"工作，出台《职称"定向评价、定向使用"工作方案》，极大地调动了基层专业技术人员的积极性、主动性、创造性。

放宽适用范围，建立积极用人导向。在沙坡头区企事业单位从事专业技术工作的人员，均可按照"定向评价、定向使用"原则申报评审职称（不含"以考代评""考评结合"系列），为全区130个事业单位的基层专业技术人才打通了职称评审的"天花板"。

适度放宽学历、专业、任职年限限制。中专及以下学历连续工作满15年、大专学历连续工作满12年、本科学历连续工作满10年、研究生学历连续工作满7年可参评高级职称；从事本专业工作满3年及以上，年度考核为合格以上等次，只要申报专业与本人从事专业（岗位）一致即可，晋升高一级职称时，非本专业学历予以认可；对工作业绩突出，在脱贫攻坚、抗疫、特色产业等领域取得县级以上党委、政府表彰奖励及各类荣誉称号或连续3年考核为优秀等次的专业技木人员，申报定向职称评审，任职年限可提前一年。目前，已为53名在一线工作却存在评职称难问题的优秀教师下达了"双定向"高级职称职数。