河南商城：中层干部交流轮岗激队伍活力

中国组织人事报

严斐然

本报商城讯 （通讯员 严斐然）为破解中层干部队伍活力不强、结构不优、人才断层等问题，去年，河南商城县积极推进中层干部交流轮岗工作，推动干部提能力、改作风，激活干部队伍整体活力。

对各单位中层干部情况进行调研摸底，明确在同一职位任职满5年的原则上交流轮岗，任职满7年的必须交流轮岗。在工作中出现严重失误，或者民主测评、行风评议结果较差，服务对象反映强烈的应及时交流轮岗。各单位确定人选后，建立"必须交流轮岗"人员名册，最终确定27个单位的236名中层干部开展交流轮岗。

程序上要求各单位在充分谈心谈话的基础上，综合分析每名干部的性格特点、业务专长、发展潜力等因素，结合个人意向，确定轮岗初步意向，通过分期分批或一次性调整的方式，开展交流轮岗工作。对年龄大、任职时间长、不能很好胜任现职的及时交流退出中层岗位；对工作单一、接触面狭窄的，探索"综合+业务""内部+窗口"模式交流岗位；对工作认真负责、经过历练、素质达到预期的年轻干部及时提拔重用；加强对腐败易发高发岗位干部的保护性交流。

县人社局试点完成交流轮岗后，局党组书记、局长朱子表示，交流轮岗前，全局共有中层干部27人，多数为"60后""70后"，且7年未进行轮岗交流，部分股室（中心）岗位空缺、工作人员断层，业务工作推动缓慢。交流轮岗后，全局21个股室（中心）配备了36名中层干部，其中"80后"干部27人。