浙江开化打造贴心关爱人才模式

中国组织人事报

吕叶飞

本报开化讯 （通讯员 吕叶飞）去年以来，浙江开化县通过常态化联络、精细化关爱、数字化改革等举措，用心用情关爱人才，解决人才后顾之忧。

常态化联络，倾听人才所需"零距离"。深入实施党政领导联系服务人才、服务乡贤"六个一"制度，专门出台《关于建立开化县党政领导联系优秀人才制度的通知》，由县委县政府主要领导亲自带头挂联高层次人才、重点乡贤，常问人才所需，常管人才小事。截至目前，各级领导班子已对接联系人才178人，走访发现人才面临的工作生活问题198个，已化解195个，剩余3个正由相关部门加紧协调解决中。

精细化关爱，全方位服务"零缺位"。聚焦人才就业、生活各方面存在的难点堵点问题，专题开展高层次人才座谈会，一一精准破题解题，不断提升人才在开化扎根的获得感、幸福感、安全感。去年以来创新推出"才聚开化·梦筑青春"人才交流系列品牌活动，首次举行高层次人才集体婚礼，为背井离乡打拼的人才扩大朋友圈，增进沟通交流，丰富人才业余生活。

数字化改革，让人才"零跑腿"成常态。紧盯人才公寓申请流程不简便、房源选择不透明、管理方式不先进等问题，深化人才工作数字化改革，谋划并上线"人才公寓数字化管理"应用场景，集成7家部门数据系统，利用数据碰撞、系统自动比对方式，为人才提供直观、高效、个性化的选房方式，以数据跑路代替人才跑腿，实现"秒审秒核"和"智慧管理"。依托"开化人才码"平台，从原需提交9份申请材料精简至3份，办理退房事项从6份材料精简为0份，办理时间从原来5个工作日变为即办即结，目前已有59人成功办理入住。