重庆巴南区专项行动育强村干部

中国组织人事报

韩延丰

本报重庆讯 （通讯员 韩延丰）近些年来，重庆市巴南区扎实推进充电蓄能、师徒帮带和蹲苗壮骨3个专项行动，有效破解村干部学历偏低、能力偏弱、后继乏人等问题。

实施"充电蓄能行动"。以45岁以下、高中（中专）及以下文化程度的村"两委"成员为重点，制定学费减免、专业补贴相关优惠政策，同重庆理工大学等高校签订委培合作协议，鼓励和支持村干部参加高起专、专升本学历教育，力争用3年时间实现大专以上学历全覆盖。目前，全区共119名村干部参加学历教育，其中村党组织书记12名。

实施"师徒帮带行动"。对任职不满1年、"双带"能力不强的村干部和在村挂职本土人才，全覆盖落实镇街党政班子成员、优秀村（社区）党组织书记或农村致富带头人"一对一""一对多"联系帮带，加强思想引导、业务指导和工作督导，帮助尽快适应角色、提高实操本领。

实施"蹲苗壮骨行动"。针对村干部选用"打急抓"和"备而不用"等问题，以镇（街道）为单位建立村级后备干部队伍，镇（街道）党（工）委结合村干部履职配备情况的研判结果，提前预判村干部缺口，适时面向社会公开招募，系统开展"正向择优+反向淘汰"适岗培养。对培养成熟的，及时推选进入村"两委"班子或选拔担任村党组织书记。