广西东兰建“人才编制池”破解引才难

中国组织人事报

阳景刚 罗美艳

本报东兰讯 （通讯员 阳景刚 罗美艳）为优化人才引进保障机制，保障高层次人才用编需求，近日，广西东兰县出台"人才编制池"管理办法。

在全县核定的事业编制总量内腾出100个事业单位编制，建立县级"人才编制池"，用于引进高层次、急需紧缺人才，服务东兰经济社会发展。通过建立"人才编制池"，着力解决编制紧缺的事业单位引进高层次人才需求，优先保障基层一线，尤其是基础教育、公共卫生、公共文化等重点行业用编用人需求。

为加强管理，用活编制资源，成立人才储备中心，在县委组织部下属事业单位县领导干部考核与测评中心挂牌，负责高层次人才、紧缺人才和各行业（领域）优秀人才招聘和管理日常工作。"人才编制池"编制按照"动态调整、人走编收、空编置换、循环使用"的原则进行动态管理，实行专编专用、单列管理，开辟"绿色通道"，助推人才"落地"。

使用"人才编制池"的人才招聘，根据有关政策通过直接面试考核的方式进行，由县人才储备中心商县委编办、县人社局按照干部管理权限签订聘用合同，办理入编手续，并按照有关政策规定落实薪酬待遇。对通过"人才编制池"招聘进来的人才建立人才库，事业单位根据专业对口和需求可以申请使用，组织部门也可以根据人岗相适原则和行业需要分配给急需紧缺人才的事业单位。