安徽泗县为驻村干部送上“成长大礼包”到基层磨砺在一线成才

中国组织人事报

段辛未 巩阿曼

本报泗县讯 （通讯员 段辛未 巩阿曼）针对部分驻村干部缺少基层历练和农村工作经验问题，今年以来，泗县特地为驻村干部送上工作方法、培训、保障"成长大礼包"，激励驻村干部在乡村振兴一线履职尽责、苦干实干。

聚焦融得进，送上工作方法大礼包。完善调查研究、密切联系群众、关心关爱等制度，为驻村干部送去每周一日志、每周一调研、每周一调度、每月一座谈、每月一排查"五个一"工作法，构建"以村为主"工作格局等9类21项"锦囊妙计"，促进驻村干部脚踏实地加油干。建立派出单位职责清单，完善派出单位与选派干部所在村项目、资金、责任"三捆绑"机制，形成"一人选派、单位支持、全体有责"格局；明晰驻村干部与村组干部的工作定位、任务职责、权利边界，推动选派干部与村"两委"班子深度融合。注重干部提拔、职级晋升向驻村选派一线倾斜，逐人建立选派干部任职档案，对实绩突出、成效显著、群众认可的，优先提拔重用。

聚焦干得好，送上培训大礼包。开展一次集中培训，组织、政法、发改等部门联合成立16个调研组，每组深入1镇4村，围绕基层组织建设、基础设施建设、产业项目等情况进行"把脉问诊"，以乡镇为单位，召开驻村干部、村干部座谈培训16场，重点培训基层关注的"党建引领基层治理""农村一二三产业融合发展"等内容，进一步提高基层干部抓治理、促发展的能力。开展一次业务培训，各镇党委结合工作需要，分类举办抓组织建设、抓集体经济、抓帮扶走访等"七个抓"专项培训112场，培训基层干部1.02万人次。开展一次帮带培训，实行"导师帮带制"，由选派帮扶干部标兵，及近3年考核优秀的选派干部组成16个"导师团"，每团联系1个乡镇，进村到组开展"问诊式""微技能"等针对性培训2期，面对面传授农村工作经验，实打实提升群众工作本领。

聚焦安得住，送上保障大礼包。围绕"安身"，全方位落实一套炊具、一套餐具、一套铺盖、一套洗漱用品、一套防疫用品、一个医疗急救包、一辆电动车"七个一"生活保障，动员驻村干部、村组干部一起动手干，进一步美化亮化办公和生活环境。围绕"安心"，各镇党委开展集中大走访，深入驻村干部中间，组织他们谈问题、说困难、诉心声、提意见，摸清摸透选派干部思想工作动态，帮解心理"千千结"；组织319名驻村干部进行健康体检，及时落实生活补助、交通补贴等待遇。围绕"安业"，足额保障选派干部专项工作经费、乡村振兴补助资金等，确保驻村干部有钱干事。探索建立驻村干部重大事项报告直达机制，对驻村干部反映的重大问题、重大工作、重大诉求，县委组织部、派出单位、乡镇党委等第一时间进行会商、开展研究、拿出方案，切实帮助解决驻村干部实际困难。