成都出台转任办法畅通公务员合理有序流动渠道

中国组织人事报

蓉组轩

本报成都讯 （通讯员 蓉组轩）近日，成都市委组织部出台《成都市市级机关公务员转任实施办法（试行）》，突出统筹谋划、严格把关、双向流动、提质增效，促进公务员队伍合理有序流动，激发公务员队伍活力。

针对部分单位转任工作中缺乏系统考虑、整体谋划的问题，明确要求各单位党委（党组）从事业发展和队伍建设需要出发，研究制定本机关及所属机关（单位）公务员转任工作年度计划。对转任到专业技术类和行政执法类的公务员，明确要求应当具备转任职位类别所要求的资格条件，做到全瞻性思考、全局性谋划。

突出严格把关。为让转任工作在促进队伍结构优化、岗位胜任度提升等方面发挥积极作用，认真考量拟转任人选所学专业、工作经历、实际能力等情况与拟转任的职位是否匹配。对公务员未满服务年限、在本机关（单位）工作不满一年等情况明确要求不得转任，避免频繁转任、随意转任等失范行为，防止出现"公考移民"等现象。

针对双向流动不够顺畅等问题，激励、引导公务员转任到艰苦边远地区、基层一线或者保障重大战略、重大工程、重大项目、重点任务的职位工作；有计划、分步骤安排一定职位，专门用于长期扎根艰苦边远地区和基层一线，且实绩突出、人岗相适的公务员转任，畅通流动渠道，确保既"下得去"又"上得来"。

对转任办理程序和提交审核材料分别进行细化明确，制发相关工作文本模板，做到有规可依、有章可循。将公务员转任工作纳入线上办理，征求意见、启动办理环节一键提交，意见反馈一次告知，全流程办结一次不跑。