山西：政策保障宣传助力

中国组织人事报

晋仁轩

本报太原讯 （通讯员 晋仁轩）为了进一步拓宽技能人才成长通道，维护各类人才平等就业权利，近年来，山西省通过政策保障先行、政策宣传助力、全面监督护航等措施，为职业院校毕业生参加事业单位公开招聘提供平等竞争的机会。

山西省先后出台多个文件，明确职业院校、技工院校毕业生与普通高校毕业生享受同等待遇问题。2016年10月，省人社厅印发《关于落实技工院校毕业生待遇有关问题的通知》，明确今后在涉及事业单位公开招聘、职称评审、工资确定等相关人事管理时，对持有技工院校中级工班、高级工班和预备技师班毕业证，并获得相应职业（工种）中级技能、高级技能和预备技师职业资格证者，分别与中专毕业生、专科相同相近专业毕业生和本科相同相近专业毕业生同等对待。2020年，省委组织部、省人社厅印发《关于做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》，要求科学合理设置岗位条件，不得设置与岗位无关的限制性、歧视性条件。专业设置须与招聘岗位相匹配，原则上从宽确定。严禁设置性别、民族、地域等歧视性条件和院校、培养方式等限制性条件，为广大毕业生提供平等择业机会。2020年，省委人才工作领导小组印发《山西省建设人才强省优化创新生态的若干措施》，明确要求事业单位公开招聘时，不得将大学排名作为限制性条件，不搞学历"一刀切"。2021年，省委组织部、省人社厅印发《关于做好2021年全省事业单位公开招聘工作的通知》，进一步明确职业学校毕业生在参加事业单位招聘时，与普通学校毕业生同等对待。专业名称可综合参考教育部门专业目录、公务员报考专业设置分类指导目录以及全国技工院校专业目录。

为了使政策落实到位，通过举办事业单位公开招聘业务培训班，宣传解读职业院校和技工院校毕业生在公开招聘时享受普通高校毕业生同等待遇的政策，提升各级人社部门干部及事业单位人事工作者对政策的理解和运用能力。通过人社部门官网、官微、公众号及各类新闻媒体开展政策宣传工作，社会公众特别是职业院校和技工院校的毕业生对公开招聘政策有了深入的了解和认识。

在政策执行落实过程中，各级人社部门切实履行好事业单位公开招聘监管责任，督促有关部门和单位严格执行政策、及时纠正违规行为，杜绝招聘过程中出现职业院校和技工院校毕业生待遇不落实的现象。注重充分发挥纪检监督、社会监督、舆论监督等多种监督方式的作用，确保事业单位公开招聘公平公正。

"随着公开招聘政策的不断完善，事业单位正在逐步树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，建立起以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。"山西省人社厅相关负责人说，下一步，将进一步加大政策宣传力度、推进政策落实。按照人社部相关文件要求，研究制定全省事业单位公开招聘工作有关文件，并要求全省各级各类事业单位今后在制定公开招聘实施方案时，要根据工作需要科学合理设置岗位条件，设置招聘专业要综合考虑全国高等教育、职业教育以及全国技工院校专业目录。所有事业单位公开招聘公告中都要公布监督举报电话，并按照规定在省级事业单位公开招聘信息发布平台上统一发布，主动接受社会各界的监督。事业单位人事综合管理部门切实履行监管职责，对于在公开招聘过程中违反政策规定的单位和相关责任人严肃处理，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。