江苏连云港市赣榆区通过乡镇“评”机关让机关干部扑下身子主动服务

中国组织人事报

王其旭 张帅

本报连云港讯 （通讯员 王其旭 张帅）近年来，赣榆区开展的乡镇干部"评"机关工作机制，通过强化干部队伍作风建设，督促机关干部扑下身子、主动服务、抓实工作，为高质量发展蓄势聚能。

把与地方经济发展关联度高的部门及科室作为重点考评对象，每季度由区考核办牵头，组织镇党政主要负责人、分管工业负责人和区属国企主要领导对考评对象进行满意度考评。围绕机关作风、服务态度、业务水平、办事效率等6个方面设计考评指标，打分人员在"满意度得分"栏内直接给出具体分值，满分20分，并要求分值不得并列。综合全部打分情况，加权取平均确定最终考评得分。

测评表在"存在问题主要表现"栏内，列出消极应付、以权谋私等作风建设典型问题表现，供参与评价人员勾选。区考核办根据考评结果，梳理汇总典型问题，点对点反馈至相关部门主要负责人。

加强考评结果运用，与年度综合考核挂钩，作为机关部门"一把手"确定年度考核等次、机关部门及科室评先评优的重要依据。截至目前，共提拔重用考评优秀科室负责人5名，对3名作风不扎实、履职不尽责、测评排名连续倒数的部门科室负责人进行了组织调整。