青海格尔木市30条措施打造人才“聚宝盆”

中国组织人事报

格组轩

本报格尔木讯 （通讯员 格组轩）为破解西部地区人才匮乏、引才育才难问题，近期，青海省格尔木市出台《鼓励引进培养人才30条措施》，加大对经济发展和教育、医疗、文化等领域引进和培养人才支持力度。

加大投入力度。在引进人才、培养人才等方面，明确提出加大人才经费投入比重。对引进人才经认定为市级领衔人才、精英人才的，签订合同后分别一次性给予50万元、30万元支持。培养人才经认定为市级领衔人才、精英人才的，分别给予30万元、20万元支持。对培养的创新创业团队，给予15万元的团队建设支持经费。对独具产业特色的乡村人才建立培训基地、名师工作室等，引领带动效果好的，给予8万元支持。

发挥政策优势。针对岗位、结构比例和编制限制所导致的人才引进难问题，提出事业单位空余编制优先用于引进具有副高以上职称或博士学位的高端人才，以及硕士研究生学历的急需型人才。对市级领衔人才、精英人才，正（副）高职称或博士学位高端人才和急需紧缺人才，实行不受岗位、结构比例和编制限制的"三不限"措施。根据个人意愿和岗位需求，对正（副）高级专业技术职务的专业技术人员，按照相关政策进行调任。

强化服务保障。引进人才及其配偶子女，可按规定参加市内各项社会保险。高层次人才子女有意愿在本市入学的，向市教育局提出入学申请，将特事特办、随到随办、优先安排。