新疆奎屯实施“护苗”行动为年轻干部及时纠偏

中国组织人事报

沈岑

本报奎屯讯 （通讯员 沈岑）针对年轻干部党性历练相对不足、社会阅历较浅等问题，近年来，新疆奎屯市实施"护苗"行动，推进提醒、函询、诫勉常态化，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止年轻干部成长"黄金期"变成贪腐"危险期"。

从政治思想、履行职责、工作作风、组织纪律等4个方面，建立年轻干部日常监督负面清单。清单列出了适用提醒的班子不团结或作风不民主、年度考核中被确定为一般及以下等次、民主测评总体评价较低等6种情形，适用函询的被举报德能勤绩廉等问题、个人重大事项漏报、"三龄两历一身份"存疑等7种情形，适用诫勉的遵守组织纪律不够严格、个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷、用人失察失误等15种情形。

完善信息沟通机制，结合谈心谈话、干部考察、年底考核、入户走访等多种途径，收集4个方面苗头性、倾向性问题，每季度会同纪检监察、检察、审计、信访等单位部门进行会诊，对照负面清单精准甄别、对号入座，提出处理建议。严格落实呈批、告知、谈话记录、处置备案等全流程文书的统一管理使用，指定专人管理，确保全程留痕，可追溯、可倒查。

建立年轻干部提醒、函询和诫勉工作台账，实行跟踪问效。由市委组织部部务会成员采取"一帮一"方式，通过定期与本人谈心谈话、与所在单位党组织负责人座谈了解等方式，及时掌握受提醒、函询和诫勉年轻干部的思想动态、工作整改情况。充分发挥民主生活会、组织生活会、教育研讨会作用，让受到提醒、函询和诫勉的年轻干部在会上剖析根源、找准"病灶"，并要求责任单位党委（党组）定期向市委组织部报送整改转化情况。将提醒、函询和诫勉情况作为年轻干部考核、任免、奖惩的重要依据，明确受到诫勉的年轻干部取消当年评优评先资格，6个月内不得提拔或进一步使用。