贵州雷山摸底排查“后进”干部整改不到位不罢休

中国组织人事报

李娟 任永杰

本报雷山讯 （通讯员 李娟 任永杰）近年来，雷山持续加强对干部的日常管理监督，摸底排查"后进"干部，探索推行提醒谈话、调整岗位、"回炉"锻造等方式，整改不到位不罢休，激发干部干事创业活力。

将"党性观念弱化，不服从组织安排，工作不落实，工作滞后、得过且过、安于现状"等情节列为干部作风负面清单。县直各单位根据干部一贯表现、工作落实成效，对照负面清单，结合干部年度考核结果，将庸懒散慢浮的干部"筛"出来。由单位党组分层分级开展谈心谈话，听取其对工作的想法和意见建议，找准人岗不适、观念异同、人际关系等方面的原因。对一贯工作作风良好、工作出现阶段性偏差且未造成工作被动的，由分管领导进行提醒谈话，并给予一定的整改时限。经提醒谈话且在整改时限结束后仍无明显改观的，在单位内部进行岗位调整。经岗位调整后，仍存在工作作风不实、不担当不作为的干部，有计划分批次指派到工作一线、基层一线进行实践"回炉"锻炼。

对"回炉"锻炼1年，工作作风有明显改观，且考核结果在指派单位或乡镇干部考核分数位于中等以上的，可回原单位工作；若工作无起色且考核分数在中等偏下的，继续留在工作一线、基层一线锻造历练，提升工作水平、转变工作作风。