浙江加强基层公务员队伍建设帮带提能激励担当

中国组织人事报

浙组轩

本报杭州讯 （通讯员 浙组轩）近年来，浙江聚焦"努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口"的目标定位，以更高标准、更大力度、更实举措加强基层公务员队伍建设。

聚焦队伍来源，增强干事创业活力。加大基层缺编补员力度，明确乡镇（街道）每年招录公务员数量不少于空缺编制数的三分之二。推进"5年5000名"选调计划，到2023年县级机关主要工作部门和所有乡镇（街道）都有1名选调生。建立省市县年轻公务员集中交流工作机制，每年选派近500名省市机关优秀年轻公务员到县乡任职。

聚焦队伍培养，增强干事创业能力。实施"红色根脉强基工程"，开发《习近平新时代中国特色社会主义思想在浙江的萌发与实践》等课程，开展政治理论定期培训和集中轮训。开发"公务员云讲堂"直播平台，邀请知名专家学者和领导干部在线解读习近平法治思想和新颁布的法律法规。推行"导师帮带制"，挑选经验丰富的老同志帮带年轻公务员，近3年共为1.9万名新录用公务员配备成长帮带导师。

聚焦队伍激励，增强干事创业动力。坚持把基层一线作为识别与选拔公务员的主阵地，2020年疫情防控期间共有1900名基层公务员因工作表现突出优先晋升职级，2021年县乡换届工作中直接从乡镇（街道）党（工）委书记提拔进入县级领导班子的占30.5%。选树"最美公务员"、评选"担当作为好干部"，鼓励各地开展"老乡镇""老基层"典型宣传，发挥示范带动作用。