浙江景宁村社干部大赶考

中国组织人事报

潘玮 徐晓莹

本报景宁讯 （通讯员 潘玮 徐晓莹）为培养锻造实干担当的"领头雁"，近些年来，浙江省景宁县创新开展村社干部"志不求易、事不避难"大赶考活动，通过选树标杆定目标、争先比拼答考题、考核评比看实绩等举措，为村社干部营造浓厚的干事创业氛围。赶考成绩优秀者，可参与年度综合工作示范村、先进村、进步村评选。

年初，县委组织部制定"六有+X"赶考大纲，明确基层党建有品牌、服务乡村有情怀、集体经济有指标、农民增收有办法、美丽村居有行动、维护和谐有决心；各村根据实际情况，自选X个特色目标。同时，采取乡镇（街道）提、包联领导点、村社党组织研、群众参与议的方式，整合力量资源，合理规划村庄"蓝图"。

搭建目标陈述、进度"晾晒"平台，确保如期推进各项目标。以乡为单位，通过全覆盖召开目标陈述会、月度擂台赛，让村社书记上台、村"两委"干部参与，公开陈述目标，定期汇报进度，倒逼村社干部深入思考，压实责任，加速赶超。精准开展目标考评，将全县145个村社按照重点型、一般型、留守型3种类型进行评比，从重点型村中评出6个综合工作示范村，从一般型村中评出3个综合工作先进村，从留守型村中评出2个综合工作进步村。

为确保答好"考题"，以联系领导、驻村干部为组长、副组长，成立145个大赶考督查小组，对村社进行全覆盖、全方位督导，全过程监控目标完成情况、存在困难、干部履职情况等，手把手帮助解决存在的问题难点，不断提升村社干部办事和推进项目的能力。"有问题随时有人帮忙解决！"景南乡渔际村"85后"书记徐峰表示，在推进200千瓦光伏村集体项目扩建过程中，遇到了资金不足的问题，乡联系领导督查了解问题后，第一时间积极帮忙对接，有效促进项目顺利开展。