内蒙古呼伦贝尔市委人才工作会议召开加快建设北疆人才强市

中国组织人事报

本报呼伦贝尔讯 （通讯员 呼组轩）近日，内蒙古呼伦贝尔召开市委人才工作会议，深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央和自治区党委人才工作会议精神，研究部署新时代人才强市战略，为全面建设现代化呼伦贝尔提供有力的人才支撑和智力保障。

呼伦贝尔的目标是：到2025年，全市研究与试验发展经费投入强度大幅提升，人才引进精准水平和自主培养能力明显提高，人才服务保障体系更加完善，引领带动高质量发展的高端人才数量显著增加，以人才引领产业、以产业集聚人才的格局初步形成。到2030年，人才对全市经济社会发展的支撑效能显著增强，适应"生态优先、绿色发展"的人才制度体系基本形成，集聚一批领军人才、实用技能人才，全市人才规模、素质、结构、作用和创新能力与经济社会发展需要更加适应。到2035年，建成具有相对优势的集聚人才平台，战略人才队伍集聚壮大，在特殊领域形成人才竞争的比较优势，形成"近悦远来"的人才生态体系，祖国北疆人才强市的目标基本实现。

要突出立足本地、立足发展、立足需求的导向，紧扣"引、育、用、留"全链条全环节攻坚克难、集中发力，组织实施好聚贤提质行动，以大格局、大情怀、大担当引进各类急需紧缺人才。组织实施好成长赋能行动，把培育人才作为推动地区发展最基本、最主要、最持久的力量，着眼服务大局、产教融合、综合施策，厚植人才成长沃土。组织实施好竞争激励行动，必须不拘一格用好人才、千方百计成就人才，切实做到以事业激励人才、以人才成就事业。组织实施好生态优化行动，统筹处理好"开源"与"节流"的关系，全方位创造留住人才的条件，让各类人才安心、安身、安业。

坚持把深化人才发展体制机制改革作为推动人才工作高质量发展的战略之举，真正让人才发展体制机制整体活起来。着力转变管理职能，组织、编制、人事、财政等管理部门要立足市域、聚焦发展、保障需求选用人才，通过厘清政府、市场、社会边界，向用人单位授权，明确各自功能定位，更好发挥各自作用。行政单位要破除"不敢授权、不会授权、不愿授权"等思维束缚和机制障碍，让用人单位获得更多话语权和决策权，发挥好用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要认真履行主体责任，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权力接得住、用得好。

着力释放人才活力，坚持不问出身、不论资历、不设门槛，制定出台人才流动管理办法，充分激发人才成长内生动力，真正让人才能够流起来、动起来、活起来、用起来。精准设置"榜单""靶心"，让更多"帅才"揭榜攻关，为有担当、有潜力的人才提供更为开阔的发展平台。积极引入市场机制去配置、优化、整合各类人才资源，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。深化经费管理和项目管理改革，充分赋予关键岗位人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，让人才潜心研究、多出成果、出好成果。

着力完善评价体系，通过建立不拘一格选拔人才、发现人才、评价人才的多元化制度，实现任人唯贤、任人为才。打破"四唯"现象，着力构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。科学设置人才评价周期，不断优化评选流程，让人才少填表、少开会、少申报。采取措施为"帽子热"降温，建立成果转化、产权归属、收益分配等机制，支持高校、科研院所科研人员离岗创业，充分调动人才的积极性、主动性、创造性。