山东潍坊实施选调生“季报随访”制

中国组织人事报

孙晓洁 刘明明

本报潍坊讯 （通讯员 孙晓洁 刘明明）针对部分基层单位在选调生培养过程中存在的重选轻管、个性化培养措施少等问题，近年来，山东潍坊市实施选调生"季报随访"制度，及时、准确掌握选调生表现，着力做好选调生跟踪服务管理。

要求选调生每季度向县（市、区）委组织部书面报告本季度工作实绩、学习体会和个人有关情况等。各县（市、区）委组织部每季度集中收集整理选调生工作日志、入户记录、谈心谈话记录、工作总结等资料，有关情况及时报市委组织部。市委组织部建立信息管理系统，为2118名选调生建立个人成长档案，如实记录基本信息、教育培训、实践锻炼、参与完成工作情况，确保选调生变化情况实时掌握。

随时访谈调研，摸清选调生新动态。市、县组织部门结合选调生年度考核、专题调研等工作，不定期对相关镇村书记、单位负责人、群众代表等开展访谈调研，通过个别谈话、实地走访、督导检查等方式，多渠道、多层次、多侧面对选调生进行日常考察。目前，已开展访谈调研7次、不定期检查5次。采取导师谈心、经验交流会等方式，推进选调生谈心谈话全覆盖，帮助协调解决思想、工作、生活中遇到的实际问题，全方位掌握选调生的思想工作动态，对发现的苗头性、倾向性问题及时"咬耳扯袖"。

综合分析"季报随访"结果，作为选调生年度考核、评先评优、培养培训的重要依据。对"季报随访"掌握的优秀选调生，重点关注培养、大胆使用。去年以来，择优选派4批34名优秀选调生赴北京、深圳等发达地区学习历练。针对"季报随访"发现的问题，逐县（市、区）分析反馈、补齐短板、改进提升。安丘市委组织部副部长李伟说："通过'季报随访'，我们发现多数选调生对'三农'工作比较熟悉，但存在对'四新'经济不够熟悉、专业能力不强等短板。为此，我们选派有培养潜力的选调生参加市里组织的对标学习历练，让他们到发达地区有关部门和企业零距离、融入式地学习历练。经过学习，明显感觉他们思想上受到了触动，比学赶超、争创一流的干事激情空前高涨。"