新疆轮台加强年度考核结果反馈纵横对比找准短板

中国组织人事报

李赛

本报轮台讯 （通讯员 李赛）近日，新疆轮台县委组织部将年度考核情况向各单位和个人进行了对比式反馈。去年，轮台县制定领导班子及领导干部年度考核结果反馈办法，旨在原汁原味反映考核评价情况，肯定成绩、指出不足、提出整改意见，增强干部考核的激励作用。

反馈内容主要为考核总体评价、民主测评优秀票率排名、主要不足和整改建议。其中把民主测评结果与本系统单位、领导干部优秀得票率平均值进行横向比较形成柱状图，与往年结果纵向比较形成折线图，引导领导班子和领导干部提高自我认知、找准个人定位和短板弱项。

对测评优秀票率排后5名的领导班子，约谈主要领导，责成召开专题会议，研究整改措施，限时整改。县委组织部对优秀票率较上年度降幅较大的单位主要领导进行谈心谈话，对思想有波动的干部进行疏导，有困难的干部做好关心关爱，工作不在状态的干部及时提醒。对领导干部综合优秀票率低于50%和一般票率、较差票率高于15%的班子成员，由单位主要领导开展谈心谈话，详细了解思想和工作动态，指导制定个人整改方案，主动检视反思、举一反三。结合组工干部包联单位机制，要求组工干部不定期回访，督促抓好整改。