山东全面推行企业新型学徒制

中国组织人事报

鲁仁轩

本报济南讯 （通讯员 鲁仁轩）近年来，山东省深化技工教育改革发展，按照政府引导、企业主导、院校参与的原则，全面推行企业新型学徒制，进一步整合企业与技工院校资源，实行企校"双基地（企业实训基地和院校培训基地）""双师（企业导师和学校教师）"联合培养，为产业转型升级提供了技能人才支撑。截至目前，全省培养新型学徒近4万人，发放培训补贴近2亿元。

企校联合培养，人才供需匹配度更高。学校与企业共研培训方案，使培训紧贴生产一线，从根本上解决学校培养与企业需求匹配度不高的问题。在企业实地开展教学，校企联合打造实习实训平台，提高了学徒实操水平。作为省内首批企业新型学徒制试点企业，山东能源临沂矿业集团公司与山东煤炭技师学院紧密合作，围绕企业新旧动能转换对技能人才的需求，推进"双师"培养。新型学徒制的实施，给企业带来了很大实效，特别是在设备操作及维修保养方面，学徒由原来的"用不好、不敢拆、不会装"，变成现在的"懂操作、会保养、能检修"。两年来，导师和学徒团队在生产中实现"小改小革"50余项。

培养模式更灵活简便。技工院校对学徒实行非全日制学籍注册，制定相应的教学质量评价体系和考核制度，适当放宽技工教育学制年限、课时要求，合理调配时间，有效解决工学矛盾。对完成规定学习任务的，颁发相应毕业证书。淄博市技师学院按照"一企一策、一班一案"的组织模式，做好学徒制班级日常管理，规范人才培养方案论证及培训授课等关键环节管理。2019年以来，学院累计与淄博市内124家企业合作培养新型学徒5745名。

以"企业满意、企业认可"为出发点，将培训考核认定权交给企业。学徒培训期满，企业对学徒培训期间的表现情况和培训结果是否合格出具书面考核鉴定意见，作为培训考核的主要依据。