江苏扬州创新开展企业新型学徒制培养

中国组织人事报

卞力 晓艳

近年来，江苏扬州市人社局结合扬州产业发展需求，深入推进企业新型学徒制改革，积极拓展产教融合新渠道，不断激发企业培养技能人才的内生动力，逐渐形成了一套成熟的模式，为扬州产业科创名城建设注入了技能动力。截至目前，扬州累计培养企业新型学徒1.2万人以上。

为解决工学矛盾，扬州市人社局坚持开放、灵活、多样的原则，采用课堂培训、现场操作、线上学习等教学组织形式，探索出"双结合"学习模式。在生产任务淡季时，集中2-4天时间对学员集中进行培训；生产任务繁忙时，布置学员利用碎片化时间进行自学，并指定企业导师进行答疑指导。通过企业和院校合作开发企业新型学徒制学习平台，融合企业与学校的教育教学资源，共同建设线上学习资源库。

疫情防控期间，扬州市技能培训坚持停课不停学、停课不停教、停课不停培，出台了线上培训的支持政策，符合条件的还可按规定享受职业技能提升培训补贴。

传统的"师带徒"，技术好不好全凭师傅教，愿不愿教主要靠感情，教什么主要看经验，学习技艺单一、规模小，难以适应现代产业发展。

为解决传统经典行业人才传承难题，推动搓澡工从"店堂"进入"课堂"，扬州人社局创新将修脚、烹饪、美发等"扬州三把刀"传统服务业工种纳入培养范畴，鼓励扬州旅游商贸学校、江苏生活高级技工学校、扬州大学旅游烹饪学院等学校与企业深度合作，由学校与行业共同组建一支优秀的双师型师资队伍。学校导师、企业导师共同规划设置课程、研讨备课，采用30-50人的小班化教学，让学徒在"店堂"接受师傅技艺传承的同时，又可以在学校"课堂"接受规范理论知识培训。截至目前，培养"三把刀"等传统技艺技能人才近千名，培训后收入普遍增加一两千元，为传统技艺技能传承、重点人群就业创业开辟了新路径。