福州技能人才评价企业可以“说了算”

中国组织人事报

福仁轩

本报福州讯 （通讯员 福仁轩）近年来，福州市以"评价和使用相结合"为重点，推进技能人才评价改革，按照"谁用人、谁评价、谁发证、谁负责"的原则，鼓励企业在备案后自主开展技能人才评价。备案企业认定后按规定颁发的职业技能等级证书，纳入全国联网查询系统，向社会公开。人社部门将获得认定的技能人才纳入统计范围，落实相应人才待遇。

备案企业有了评价权，也要承担新责任。以福耀集团为例，作为可认定工种最多、可认定等级最全的备案企业，专门组织了20余名岗位专家，编制了各工种、岗位的等级标准，完善了线上做题、现场实操等考核环境，确保技能人才评价的准确性和权威性。"企业对技能人才评价'说了算'，给员工带来实实在在的福利。"福耀集团人力资源总监张海燕介绍，在申报认定的6个工种中，玻璃加工工无国家职业技能标准，但此工种在集团技能人员中比重大，在同行业内具备一定影响力，经多次研究探讨，福耀集团自主出台了玻璃加工工的职业技能评价规范，让技能人才评价工作充分惠及员工。福耀集团启动认定后，计划先在子公司万达汽车玻璃公司的关键岗位实施，初步拟认定1277人，约占万达汽车玻璃公司总人数的35%，认定结果同员工的职级评定、福利待遇相挂钩，推动认定工作高质量、常态化开展，健全技能人才的培养、选拔和激励机制。