山东高密立“具象靶”考准政治素质异常现象跟踪延伸探真伪

中国组织人事报

夏浩然

本报高密讯 （通讯员 夏浩然）为破解政治素质考察虚化、泛化问题，去年以来，山东高密市对政治标准进行细化和量化，进一步提升政治素质考察的可操作性和针对性，考准考实干部政治素质，把紧把严选人用人政治关。

坚持既看平时又看关键，全面考察干部政治素质。聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，细化是否树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护"等"17个是否"正向指标，以及有无对党不忠诚不老实、表里不一、阳奉阴违等"20个有无"反向指标，作为评价干部平时政治表现的标尺。在此基础上，沉入疫情防控、乡村振兴、信访维稳等重点攻坚一线，近距离全方位观察干部关键时刻政治表现，形成应对急难险重任务写实报告，与平时表现形成印证。

坚持和完善干部监督联席会议制度，每月一次开展干部日常监督信息集中会诊，分析研判干部政治素质。及时发现处置政治敏锐性不足、判断力不准、斗争性不强等苗头性倾向性问题，将相关干部纳入预警管理，建立整改台账，销号管理，将整改情况作为考察评价干部的重要依据。截至目前，累计将26名干部纳入预警管理。

强化跟踪延伸，对异常现象做到扭住不放、探究真伪。坚持全面、历史、辩证看干部，把个人述职、民主测评、个别谈话、巡视巡察等信息有机结合起来，跟踪管理政治表现考察反映异常的领导干部。实行班子调整必访、关键时期必访、履职不力必访、民意不佳必访、获得奖励必访、有信访举报必访"六必访"，有针对性地向"社交圈""生活圈""朋友圈"等"八小时外"延伸。对政治上不合格的干部不得列为选拔对象，对发现问题、影响使用的及时中止选拔任用程序，对疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论或任用，坚决防止"带病提拔"。

抓实结果运用，让"伪忠诚""两面人"没有市场。按照"优秀""良好""一般""差"四个等次，作出政治表现情况年度鉴定，对表现"优秀"的优先提拔使用或推荐评先评优，对表现"良好"的指出短板、推动尽快补齐，对表现"一般"的批评教育、谈话提醒，对表现"差"的视情进行组织调整，情节严重的追责问责。