新疆库尔勒推行考核结果反馈问责制整改不到位追责“一把手”

中国组织人事报

周学福

本报库尔勒讯 （通讯员 周学福）去年以来，库尔勒市在领导班子和领导干部年度考核中推行考核结果反馈问责制，有效避免反而不改的现象，不断强化考核结果的激励约束作用。

考核结果反馈内容分为领导班子和领导干部两大部分，领导班子方面主要包括思想政治建设、领导能力建设、工作实绩和党风廉政建设等4个方面；领导干部方面主要涉及德、能、勤、绩、廉等5个方面所表现出来的优点和不足。考核结果反馈由市委组织部负责实施，部门主要负责人由组织部长进行反馈，其他领导干部由副部长进行反馈，并向被考核人员一对一提供《年度考核结果反馈单》。反馈过程中，对一些涉及领导干部个人具体行为和内心思想等方面的情况，采取不公开的方式面对面口头反馈。对一些具有共性特点、群众普遍关心的问题，通过邀请群众代表、服务对象中的部分"两代表一委员"，以干部大会的形式进行公开反馈，全面落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

反馈结束后，各单位及时召开专题民主生活会，根据反馈意见，正确认识在全市考核中的位次，以及班子和个人的成绩与不足，针对问题和不足，认真查找原因，明确努力方向，制定整改措施，于反馈后10日内向组织部门报告。市委组织部按照整改措施，对干部整改落实情况进行全程跟踪督察，动态考察，并将整改情况作为来年考核以及提拔使用、职级晋升的重要依据。对干部整改落实不到位的，不仅要对本人问责，还要追究所在单位党政"一把手"责任。