西藏山南强化培训为干部队伍赋能多措优教学日常严督学

中国组织人事报

郝培培

本报山南讯 （通讯员 郝培培）近年来，山南围绕推进长治久安和高质量发展走在全区前列中心任务，按照"135"干部教育培训总体思路，结合理论解读、移动课堂、现场教学、学员论坛、专题研讨等形式，强化述学、评学、督学模式，狠抓干部教育培训，推动干部队伍综合素质持续提升。

深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训"一个计划"，重点开展对党忠诚教育、"一把手"政治能力提升和"治边稳藏"专业化能力锻炼"三类培训"，持续加强精品课程、师资队伍、重点基地、投入机制、评估体系"五项建设"。2021年市级层面举办自主培训班次54个，培训各类党员干部1.2万人次，县级层面办班147个，培训7000余人次。完成了4类干部教育培训好教材、好课程录制推荐，举办党的十九届六中全会精神专题辅导等"雅砻讲坛"2期，利用张国华将军前线指挥部旧址、克松民主改革展览馆等13个红色资源，大力开展革命传统文化、新旧西藏对比等学习教育。

办班过程中，注重依托党校、干部学院、全国知名高校专家教授阐述理论；坚持分版块设置3-4个专题的现场教学点，并在现场教学点穿插安排30分钟左右的移动微课堂加深学习效果；每天课前20分钟举办学员微论坛、每周开展半天的学员论坛；每个班次至少围绕培训内容开展2次专题研讨，着力通过系统的理论、实用的经验、鲜活的现场，引导学员加强党性修养、提升业务水平。2021年重点实施了浙江大学山南市乡村振兴示范班、武汉大学"互联网+政务"班、上海交通大学助推高质量发展班等3个示范班，会同市委党校先后对全市县处级领导干部轮训2遍。

在学制7天以上的班次中，全面推行以成立一个班委会、召开一次动员会、进行一次理论测试、上交一篇心得体会、形成一份总结报告、召开一次学习成果分享报告会为主要内容的"六个一"考核评价机制，全面考核评价干部的学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养和作风养成情况以及解决实际问题的能力等。将结果与干部考核任用等挂钩，明确理论测试成绩60分以下的取消年度评优选先资格，请假超过总学时1/7的予以退学并通报给所在单位党组（党委），培训期间不遵守管理制度和学习纪律的报干部科备案，作为选人用人的重要依据，确保压力传导到位。市委组织部副部长潘青春表示："建立推行'六个一'考核评价机制，为全面识别干部的学习力、领导力、创新力、执行力提供了平台，助推实现干部教育培训与干部选拔任用、监督管理等环节同步同向发力。"