辽宁海城助新任职年轻干部快速成长新老搭配“换岗”提能

中国组织人事报

关天复

本报海城讯 （通讯员 关天复）乡镇领导班子换届完成后，针对部分年轻干部经验不足的实际情况，海城精准施策、靶向发力，通过组织开展"老带新"和"AB角互换"活动，促进新任职年轻干部快速适应新岗位，提升履新效率。

通过对各乡镇新任职年轻干部的分工情况进行备案掌握，在全市各乡镇有针对性地组织开展"老带新"。年轻干部提任到新岗位后，由该岗位前任干部或者精通该业务的干部进行指导，将岗位职责及日常工作以台账形式进行梳理，事务性突发性工作以共同实践完成方式进行经验传承。全市80名乡镇新提拔35岁以下年轻干部找了"师父"，在帮带中迅速熟悉业务，进入工作状态。

"AB角互换"即针对基层工作任务繁重、人力资源有限的情况，在A角无法处理分管工作时由B角顶上，在B角无法处理分管工作时由A角顶上，两人互为AB角。