辽宁锦州实施“科技特派员进企解忧”工程

中国组织人事报

侯维 邸佳美

本报锦州讯 （通讯员 侯维 邸佳美）为了更好破解一些企业面临的科技创新难题，自2020年以来，辽宁锦州市紧紧依托高校人才资源，实施"科技特派员进企解忧"工程，大力开展关键技术攻坚。

为防止简单的"拉郎配"，采取"按需对接+双向选择"的办法，在筛选科技特派员人选过程中，积极开展调研摸底，听取县区（园区）主要领导意见建议，摸清企业发展规划及产业结构，协调高校、科研院所、企业共同发布科技成果，方便企业与人才能够"对号入座"。高校人才从自身专业、承担项目、兴趣特点出发，自主选企提出申请，组织部门结合校、企双向需求，制定匹配度清单并进行统筹调剂，针对同一企业多人申报情况，采取现场答辩的方式竞聘上岗，确保选出最佳人选。"通过'订单式''菜单式'需求对接模式，为企业'量身'打造科技特派员，实现人岗相适，提供的服务就会更加精准、更加科学。"锦州市委组织部有关负责人介绍说。

科技特派员积极深入企业开展调研，结合自身技术优势，通过实地走访、现场办公、跟踪服务等方式，帮助园区及企业引进人才和技术，解决技术难题。据统计，第一批15名科技特派员共协助开展科技成果对接活动27场次，解决企业技术需求难题60余个，促成校企达成合作意向15项。辽宁工业大学吴琼博士针对"特种金属陶瓷关键技术"等企业技术需求，促成了辽宁工业大学材料学院与辽宁中色新材料有限公司共建产学研示范基地项目。

为让科技特派员沉下身、潜下心，印发《科技特派员工作手册》，特派员严格遵守日志制、销号制、反馈制，积极为企业解忧纾困、引路搭台，市委组织部、市科技局、派出单位共同跟踪问效，对科技特派员选派期间的工作表现全程纪实，并建立"一人一档"，作为提拔使用、职称评聘、职务晋升的重要参考，激发科技特派员干事创业积极性。