天津优化技能人才薪酬分配体系

中国组织人事报

津仁轩

本报天津讯 （通讯员 津仁轩）为建立健全技能人才薪酬分配制度，引导薪酬待遇合理调整，近日，天津印发了《技能人才薪酬分配指引（制度篇）》，促使形成以技能价值为导向的技能人才薪酬分配体系，提升技能人才职业荣誉感和经济待遇，促进技能人才队伍建设。

此次发布的技能人才薪酬分配指引，主要从"岗位等级管理""薪酬管理"和"绩效考核管理"三项制度进行引导。员工岗位等级共设置为8级，每个等级分别有7个薪酬档次。根据岗位（工位）价值和个人匹配度，将员工划分为不同等级和薪档，实现不同薪酬的差异化管理。按照公司考核管理细则规定，将员工年度考核对应的积分，作为薪酬晋档的依据，每满一定的分数可晋一档。员工工资结构由基础工资、多技能工资、绩效工资等组成，其中多技能工资根据员工主岗以外额外储备的符合上岗要求的多项技能进行确认，主要体现技能掌握程度和水平。建立绩效考核管理制度，搭建与技能贡献挂钩的考核分配体系。