广西玉林规范公务员年度评优比例调整

中国组织人事报

熊鑫来

本报玉林讯 （通讯员 熊鑫来）近年来，玉林市着眼解决优秀等次比例导向不鲜明、审核程序不清、作用不明显等问题，在总量控制、统筹使用的基础上，积极探索实行"双定一重"法，推动公务员年度考核评优比例调整工作规范化、程序化，更好地发挥考核评优的"助推器"作用。

坚持树立以实绩论英雄、用实绩定奖惩的导向，依据任务轻重和工作成效，出台公务员年度考核优秀等次比例动态调整办法。明确调整公务员年度考核优秀等次比例正负面清单：贯彻落实上级决策部署成绩突出、综合绩效考评等次好、受到表彰记功奖励、完成市委市政府专项任务、承担急难险重任务、平时考核工作成效好等6种情形可提高优秀等次比例；被上级通报批评、综合绩效考评等次差、党风廉政出现问题等8种情形不得提高比例或视情况降低比例。对经考核认定工作表现优异、有突出贡献的机关单位，在不突破总体比例的基础上，优秀比例最高可提高至35%。

严格按照"单位推荐、公务员主管科室研究初步反馈、单位研究确认、组织部部务会审定后正式反馈"的步骤规范审核程序。在年度考核中压实单位党委（党组）的推荐责任，明确各单位党委（党组）在征求纪检监察机关意见的基础上，按照不超过25%的比例研究提出年度考核优秀初步名单。审核阶段由公务员考核主管科室对照调整正负面清单，与平时考核、专项考核了解到的情况相互印证，研究提出优秀比例提升或降低方案，杜绝一票定优劣、搞平衡照顾和轮流坐庄。初步结果反馈给单位再次研究确认。最终由市委组织部部务会对单位研究确认的优秀方案进行审定。

为了运用好年度考核结果，建立年度考核评优信息数据库，及时收集更新各单位年度考核获优秀等次公务员的基本信息，以及新调进本地公务员的历年评优情况，防止出现缺漏重复。对年度考核评为优秀等次和连续三年考核评为优秀的公务员，统一由市委组织部下发记功奖励决定，分别给予嘉奖和记三等功，及时兑现奖章、证书和奖金，强化年度考核评优的荣誉感。截至目前，市直机关公务员因年度考核获优秀等次给予嘉奖2258人次，记三等功奖励540人。把年度考核结果作为加强领导班子建设、培训锻炼、提拔晋升、评优评先的重要依据。