上海宝山区“四个一批”培养年轻干部能力升级助发展转型

中国组织人事报

宝组轩

本报上海讯 （通讯员 宝组轩）近年来，宝山区牢牢把握干部队伍"后继有人"的实践要求，大力实施年轻干部培养"四个一批"工程，即坚持在重大工程锻炼一批，专业岗位交流一批，大型国企挂职一批，关键领域研修一批方式，锤炼年轻干部，锻造出适应宝山转型发展需要的年轻干部队伍。

选派10名具有经济、城建、法律等专业背景的年轻干部，到南大智慧城、吴淞创新城等两个市级重点转型板块建设第一线、最前沿经受锻炼。40余名干部被提拔或交流到生物医药等宝山"北转型"急需紧缺的专业岗位任职，丰富实战经验。比如，把生物医药产业集聚的宝山工业园区管委会的干部安排到上海市属大型医药集团，把区发改委的干部安排到临港新片区生物医药产业服务平台公司，增强干部对生物医药的具象化认知。

围绕宝山国资国企发展需要，选派20名"85后"处、科级干部到科创氛围浓厚、市场竞争充分的大型国有企业跟班学习，让干部近距离学习企业经营管理理念和运作模式。调训200余名参加科技金融、科技创新、国企改革、社会治理等关键领域高端研修班。参加过"科技创新"专题培训班的高境镇经济口的年轻干部们表示，通过培训切实提升了自身在科技成果转化、产业空间规划和土地盘活等方面的业务知识，将把所学运用到具体工作中去，助力"科创宝山"高质量发展。