辽宁丹东考得准干劲足

中国组织人事报

宁玮 赵倩

本报丹东讯 （通讯员 宁玮 赵倩）紧扣中心设定指标、创新模式全面考察考核……近年来，辽宁丹东市创新实绩考核工作机制，激励广大干部真抓实干，把干部优势转化为发展优势，着力促进经济社会高质量发展。

围绕边境城市建设发展等中心工作，设置关键性、引领性指标。对各县（市）区，将上一年度56项业务考核指标缩减到25项推动高质量发展考核指标；对市直部门单位，按照规定设置不超过15项服务高质量发展考核指标，突出对推进高水平对外开放、构建现代产业体系、全面深化改革以及推进"三型"城市建设等重点工作的考核，让城市建设发展导向更明确，干部干事创业方向更明晰。

对照实绩考核清单，市委组织部组建考察组，既考人又督事。加强平时考核，通过"进县乡机关、进社区村屯、进企业工厂，访党员干部、访基层群众、访服务对象，看对党是否忠诚、看关键时刻是否担当、看如何对待组织和个人"的"三进三访三看"模式，考准考实工作成效。突出政治素质考察，建立关键时刻领导干部政治素质全过程、全场景考察办法，在疫情防控、招商引资等重点工作中，全过程、近距离、沉浸式跟踪了解领导干部政治表现。注重听取干群意见，评价内容涵盖基本公共服务、民生改善等多个方面满意度，充分了解对发展成效的评价感受。对综合评价结果进行定量赋分，按照权重纳入实绩考核总分。

树立鲜明导向，将考核结果与领导班子和领导干部年度考核、公务员年度考核相挂钩，优秀等次一般从推动高质量发展政绩突出的地区和部门中产生。持续开展奖励实绩突出先进个人工作，两年来表彰奖励208人，其中有16人被提拔重用，有21人晋升了职级。