山东莱州公务员平时考核集中评变日常抓

中国组织人事报

王雪荔

本报莱州讯 （通讯员 王雪荔）近年来，山东莱州市紧紧围绕全市高质量发展、全力推动"双招双引"和新旧动能转换重大工程，聚焦考准考实，指导各单位科学设置公务员平时考核指标体系，激励担当作为，有效发挥考核"指挥棒"作用。

考核指标体系从"单一化"向"综合型"转变。围绕破解平时考核"考什么""怎么考""如何用"等问题，研究出台公务员平时考核实施意见，指导单位围绕新形势下加强党的建设、攻坚克难、改革创新、"双招双引"的新要求，聚焦事业改革发展和党的建设自身规律，跳出单纯考评业务工作的旧框框，根据干部队伍特点，综合考虑各类岗位、科室职责定位和现实基础等因素，区分不同类别、不同层级和职位，细化考核指标设置，完善差异化考核机制，避免考核内容"一刀切"。市委办、市政府办、政协机关根据科室承担职能，以科室为单位设置业务工作考核指标；科协从"德、能、勤、绩、廉"5大方面17个小项和11类扣分情形，对考核指标进行细化量化；发改局设计了平时考核加减分事项表，对表彰奖励、创新做法、"双招双引"、巡视反馈问题整改情况、服务群众等情形明确加减分值。

考核方式方法从"集中评"向"日常抓"转变。为避免年底考核"一锤定音"，按照"工作日常抓、抓日常"工作思路，在考核组织方式上，充分发挥党建、业务科室及社会公众力量，多方联动参与，加强沟通协作、资源共享，提高考核效能。推进考评主体多元化，紧扣"日考勤、周例会、月小结、季评鉴"的考核流程，鼓励各单位根据实际情况灵活设置平时考核程序方法，将平时考核与量化积分、绩效管理相融合，与周（月）工作例会、党员干部评价、群众满意度考评等日常管理相结合，力求简便易行，考准考实。部分市直单位从日常工作、遵章守纪、民主评议、工作奖惩4个方面设置指标，对参与主题党日、义务献血、双报到、防火等集体活动，扶贫走访、创城等中心工作，创先争优、廉政建设、保密工作等日常工作情形进行明确；镇街在考核内容设置上，明确了考勤、请销假、值班、包村等考核标准。

考核结果运用从"软约束"向"硬杠杠"转变。针对单位在操作运行中遇到的难点和问题，拟定公务员平时考核有关问题处理意见。建立健全完善平时考核监管机制，通过听取工作情况汇报、日常调度、座谈研讨交流、现场检查等形式，适时对各单位平时考核工作开展情况进行督导。加大考核结果抽查力度，通过对比分析、查阅考核资料等方式对考核结果进行随机抽查，杜绝"干好干坏一个样，好等次轮流坐庄"的现象。对工作流于形式、敷衍塞责的单位，进行单独约谈；对不按规定开展平时考核或者工作推进不力的单位，降低年度考核优秀等次比例。对平时考核措施得力、效果明显、创出亮点的单位，结合年度综合考核结果，适当提高年度考核优秀等次比例。