江苏连云港“双导师制”培育选调生

中国组织人事报

刘成新

本报连云港讯 （通讯员 刘成新）近日，江苏连云港市制定出台选调生"双导师制"实施办法，明确为基层选调生配备乡镇（街道）导师和县区机关部门导师"双导师"，促进选调生墩好苗、干成事。

坚持"双向选择"，提高选配精准性。该市建立"选导师+导师选"双向选择机制，采取个人自荐、组织推荐方式，从选调生所在乡镇（街道）和各县区机关部门中，精选一批政治过硬、经验丰富、善于帮带、作风正派的领导班子副职担任导师。组织新入职选调生填报个人能力提升意愿表，涵盖基本情况、性格特点、能力短板、提升方向、意向部门5项内容。县区组织部门结合新入职选调生个人意愿、导师能力特长及帮带意愿，统筹确定结对帮带人选。

突出"双重培养"，强化帮带针对性。该市实施"乡街导师+机关导师"双重培养计划，结合选调生成长规律和基层锻炼需要，以3年为一个周期，实施选调生能力提升"433"计划，由乡镇（街道）导师和机关部门导师共同开展政治教育、党性锻炼、思想交流、谈心谈话4项补钙充能计划；由乡镇（街道）导师带领选调生参与包村（社）联户、压担历练、蹲点调研等3项墩苗提能计划；由机关部门导师带领选调生开展实事兴办、跟班学习、专题调研等3项实践赋能计划。目前，首批导师已带领选调生推动民生实事34项，形成调研报告42篇。

用好"双维考核"，确保培育实效性。该市推行"导师考+选调生比"双维度考核办法，每3年集中组织开展导师帮带成效现场考核，采取民主测评、评委点评等方式，进行百分制测评打分。在此基础上，县区组织部门综合选调生期满考核、年度研判、集中考察等方面考量结果，分优秀、良好、差3个等次评定帮带成效。对帮带成效优秀的给予奖励，对帮带成效差的及时调整。