山东昌邑约谈制度为换届敲警钟

中国组织人事报

本报昌邑讯 （通讯员 张海源）为及时发现解决苗头性倾向性问题，山东昌邑市推行农村党员约谈管理制度，将关口前移，禁早禁小，为村"两委"换届保驾护航。

该市将村党组织书记、其他村"两委"成员和普通党员纳入约谈范围。对村党组织书记和其他村"两委"成员，明确为"贯彻落实不力、缺乏责任心、工作打折扣、作风简单粗暴"等8种情形；对普通党员，明确为"不服从管理、利用宗族势力影响村内工作、借用占用集体财产不归还、不遵守村规民约"等8种情形。

约谈分个别约谈、专项约谈和集体约谈3种方式进行。个别约谈主要针对个别党员干部存在的具体问题进行批评教育，其中，村党组织书记由镇街党（工）委书记或纪（工）委书记约谈，其他村"两委"成员由党（工）委副书记、纪（工）委书记或组织委员约谈，普通党员由纪（工）委副书记、纪（工）委干事或组织干事约谈。专项约谈主要针对存在苗头问题或轻微违纪的党员干部，由镇街纪（工）委会同党建办采取提醒、警示、诫勉等方式约谈。集体约谈主要针对存在同类问题的党员干部，由镇街党（工）委以集体会议的形式进行约谈。

为确保约谈效果，该市严格规范约谈程序，在约谈前，提前下发通知书，告知缘由、时间、地点及方式；约谈中，严肃指出约谈对象存在问题，听取其情况介绍及解释说明，并提出整改意见和期限；约谈后，形成约谈台账，由镇街纪（工）委和党建办监督整改，对整改不力的，将其组织关系转入帮教党支部帮教；对拒不接受约谈的，进行组织处理和纪律处分。去年以来，已约谈问题党员干部56人，其中村"两委"干部26人、普通党员30人，1人被转入帮教党支部进行帮教。