山西天镇党建有指导工作有抓手

中国组织人事报

董乾

本报天镇讯 （通讯员 董乾）去年以来，山西天镇县聚焦五个重点方面，选优配强党建工作指导员，有效帮助解决两新组织党建工作不会抓、没空抓等难题，使该县两新组织党建工作焕发生机。

聚焦选派重点，该县采取走访、调研、研讨等形式，重点向新建党组织、联合组建党组织、党建工作基础薄弱党组织、被评为示范党组织、尚未组建党组织的两新组织选派党建工作指导员，有效解决两新组织党组织政治引领作用不强、有形有效覆盖不够、党务工作力量不足等问题，促使其组织活动正常化、要求标准化、工作规范化、建设制度化。截至目前，共确定在230家企业选派。聚焦派优导向，该县坚持"四优先一鼓励"选派导向，把思想政治素质高、工作责任心强、组织协调能力强、作风正派、有党务工作经验的党员干部充实到党建指导员的队伍。县委组织部对组织推荐的党员干部进行考察，结合日常工作的表现，进行分析、研判、筛选，共确定48名党员干部骨干担任党建指导员，为两新组织党建工作注入新鲜血液。

聚焦选派程序，该县规划调查摸底、报名推荐、审查备案、择优派驻、建组进站5个步骤选派模式，严明细化选派程序，坚持从实际出发、因企制宜、因人制宜, 针对不同类型非公有制企业的需求，真正把想干事、能干事、善干事的党员干部选出来、派下去。采取"一人多企"的选派方式，组织推荐和个人自荐相结合的形式，实现党建工作指导员全覆盖。

聚焦管理制度，该县逐步完善各项制度，明确和细化党建工作指导组职责、党建工作指导员职责，加强党建工作指导员日常督查，对其进行动态管理和跟踪培养，促使其履职尽责、积极作为。

聚焦关怀激励，在"留得住"上下功夫。该县坚持创优工作条件，加大相关待遇保障，让选派党建工作指导员能够在派驻支部企业扎得住、干得稳、有奔头。