广东汕尾建立容错纠错机制激励干部

中国组织人事报

善组轩

本报汕尾讯 （通讯员 善组轩）近年来，广东汕尾市围绕"三个区分开来"开展探索实践，建立容错纠错机制，激励广大干部在改革创新中履职尽责、担当作为。

该市出台建立容错纠错机制的意见，明确容错纠错的总体要求、具体情形、认定实施程序、结果运用等事项。将全市各级党政机关、国有企事业单位和基层群众自治性组织自上而下囊括进来，既适用于个人、又适用于单位。在适用界限上，重点看问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、行为效果、纠错态度6个方面。在认定程序上，强调按照干部管理权限，以各级党委（党组）为实施主体，规定单位或个人的容错申请统一由组织部门受理，采取由启动问责的机关单位牵头负责，组织人事部门、纪检监察机关派员参与调查的方式调查核实免责事项；结果认定由启动问责的机关单位商组织人事部门、纪检监察机关提出容错免责建议报同级党委（党组）研究认定。

该市建立"容错纠错事项清单"，列入全面深化改革、创建文明城市、巩固国家卫生城市、平安汕尾建设、招才引智等11个专项工作，并围绕年度重大工作部署、重点改革领域，适时列入新的专项内容。配套制定11个容错纠错专项实施意见，明确在结果认定后以书面形式告知相关单位和个人，并在一定范围内通报说明、澄清事实，消除负面影响。