江苏南通市崇川区开展干部担当作为专项检查

中国组织人事报

凌智明 陈梓珺

本报南通讯 （通讯员 凌智明 陈梓珺）近年来，江苏南通市崇川区通过一线督查、双向测评、三级预警等方式开展干部担当作为专项检查，激励党员干部担当新使命、展现新作为。

该区组建重大任务督查专班，聚焦干部在任港路城市更新、积案化解"限时必克"等急难险重任务中的参与意愿、履职表现、攻坚克难激情，开展担当作为专项检查。组建5个专项工作组，赴基层一线单位开展担当作为专项检查，有针对性了解领导班子及干部政治素质、班子结构、整体特点、工作完成、存在问题等情况。

坚持"精准把脉"的导向，该区在担当作为专项检查中设计正向评议、反向测评"体检"表，提升专项检查实效。突出测评指标精准性，在设置评价正向指标的同时，细化干部不愿主动作为、自我要求不严、"老好人"思想、宗旨意识淡薄、作风漂浮等8项负面清单。突出测评对象的广泛性，根据检查对象所在单位班子成员、中层干部、一般人员等不同层次设计测评AB表，A表发放班子成员，B表发放其他人员，深入印证测评对象在不同群体的评价口碑，考准考实干部担当作为。

该区区委组织部召开担当作为分析研判报告汇报会，各工作组汇报检查情况，常委部长作指导点评，提出具体意见。强化结果运用，对涉及个人的"微问题"进行预警，第一时间开展谈心谈话，指出不足，防止"小毛病"变成"大问题"。对涉及的班子，结合高质量发展大比武，每季度召开查评会，张榜公示"成绩单"，主要领导会上交接"红黄旗"、授予"红黄牌"，让干部"红红脸、出出汗"。在全区层面开展通报预警，印发专项检查有关情况通报，请有关单位举一反三，认真开展自查自纠。